2018학년도 전남 교육공무원 승진후보자 평정 업무 처리 요령 1편(경력)

  전남 교육공무원 승진후보자 평정 업무 처리 요령에 대한 마이드맵이다

  쉽게말하면, 전라남도교육청 소속 교육공무원이 승진하는데 필요한 점수표이다.

  크게 "경력", "근무성적평정", "연수성적평정", "가산점"으로 나눌 수 있다.  

  우선 근무성적 평정이다. 근무성적은 70점 만점이다.

  15년 동안의 근무 성적은 매년 4.266점씩 증가하여 15년 후 64점이 된다. 

  추가 5년은 매년 1.2점씩 증가하여 최대 6점이 된다.

 

  위의 계산 방식은 가장 일반적인 것인데, 실은 3단계로 구분되어 있다.

  "가" 의 단계는 일반적인 교사의 단계이고, "나"는 기간제 교사 또는 강사에 속한다.

  

  

  다음으로 휴직기간의 경력에 대해 살펴본다.

 

  100% 인정되는 휴직기간이다.

  특이한 점은 육아휴직 기간 전부가 100% 인정구간이다.

  

  

  

  50%가 인정되는 부분이다.

  해외 유학 휴직이 이에 해당한다.

  학교 관리자에게 교직경력은 중요한 요소일까.

  학교의 사정을 잘아는 사람이 경영/관리를 잘할 것이기 때문에 중요할 것이다.

  한편, 일반 행정기관이나 석사/박사 학위 등 공부를 통해서 교육을 접한 사람이 학교 관리자가 되는 것은 어떨까.

  어려운 점이 있을 것 같지만, 한편으로는 교직에 새로운 활력을 줄것 같기도 하다.(우리 나라의 상황에서 맞을지는 모르겠다)

  최근에는 공모제 교장이 생기고 있다. 

  공모 교장제도에 대해서 자세히 공부해 볼 필요가 있겠다.